| Optimierung des Bewerbungsgesprächs |
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Ein Bewerbungsgespräch kann ein juristischer und praktischer Albtraum werden, wenn es nicht sorgfältig vorbereitet wird. Eine scheinbar unauffällige Frage kann unangemessen sein oder sogar einen Gesetzesverstoß bedeuten und im ungünstigsten Fall in einem kostspieligen Prozess wegen des Vorwurfs der Diskriminierung enden. Dies ist durch gut vorbereitete Bewerbungsfragen leicht vermeidbar. Es gibt eine ganze Palette von solchen Fragen, die ein Arbeitgeber stellen kann; was er fragen wird, hängt jedoch von den spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle ab.
Online-Profiling für das Bewerbungsgespräch
Die von Profiles International angebotenen Produkte „ProfileXT" und „ProfileXT Sales" bieten Ihnen Sets von wichtigen Fragen für ein Bewerbungsgespräch. Sie werden zu Instrumenten, um verlässlich festzustellen, ob ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle und zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Kommentare von Kunden:„Wir sichten die Bewerber und setzen dann ProfileXT ein, um bei den bevorstehenden Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen zu können. Wir nutzen dieses Produkt schon längere Zeit und werden es auch bei zukünftigen Rekrutierungsprozessen verwenden." - Kip Botkin, Highland Police Force „Wir verwenden ProfileXT, damit wir gute Mitarbeiter halten und sie besser ausbilden können. Das Profiling berücksichtigt eine ganze Reihe von Aspekten. Wir wollen wissen, ob unsere Mitarbeiter Karriere machen wollen, ob ihre Neigungen der Stelle entsprechen, für die wir sie vorgesehen haben, und wo es mit ihnen Schwierigkeiten geben könnte." 
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Profiles International bietet Online-Profiling an, um Sie dabei zu unterstützen, offene Stellen mit den geeignetsten Bewerbern zu besetzen. Hat ein Bewerber an einem Profiles Profiling teilgenommen und die dabei gestellten Fragen beantwortet, werden aufgrund dieser Profiling-Ergebnisse für ihn speziell für das Bewerbungsgespräch zugeschnittene Fragen formuliert. Diese individuell angepassten Fragen und die späteren Antworten des Bewerbers müssen Sie nur noch mit den Einsichten des Profiling-Prozesses in Verbindung bringen. Damit erleichtern wir ihnen, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die speziell auf die Bewerber zugeschnittenen Fragen stellen eine bedeutsame Verbesserung im Vergleich zu üblichen Befragungsverfahren in Bewerbungsgesprächen dar. Mit ihrer Hilfe können Sie ungeeignete Bewerber aussortieren, sparen Zeit und gestalten den gesamten Bewerbungsprozess effektiver.