| Entwicklung von Führungskräften |
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Das CheckPoint Managementsystem von Profiles International ist eine besonders wirksame, individuell zugeschnittene Trainingslösung für Ihre Mitarbeiter. Anhand einer Umfrage prüfen wir 70 Management Kompetenzen. Moderne Führungskräfte brauchen Trainingslösungen, die ihren Mitarbeitern helfen, in den unterschiedlichsten Arbeitssituationen erfolgreich zu sein. Dafür erhalten Sie von Profiles International Lösungen, die aussagekräftige Informationen mit individuell auf die Mitarbeiter der Führungsebene  zugeschnittenen Trainingssysteme verbinden. Das Ergebnis: Die verantwortlichen Führungskräfte werden befähigt, gerade solche Qualifikationen zu entwickeln, die für Ihr Unternehmen unerlässlich sind.Unser Managementtrainingssystem Mit seinem exklusiven CheckPoint 360° Kompetenz Feedback System bietet Profiles International ein innovatives Managementtrainingsystem an, das eine Kombination darstellt aus direktem Feedback (von Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern) und einem darauf aufbauenden personalisierten Programm zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Ausgehend von den realen Erfahrungen, welche die Menschen im Umfeld einer Führungspersönlichkeit mit ihr gemacht haben, sind Sie durch den Einsatz des Kompetenz-Systems in der Lage, sowohl die Stärken Ihrer Führungskraft zu erkennen und zu würdigen als auch solche Bereiche zu identifizieren, die der Weiterentwicklung bedürfen. Das 360° CheckPoint Managementsystem von Profiles International ist eine individuell zugeschnittene dreigeteilte Trainingslösung Der erste Schritt: Die umfassende Bewertung, die Ihr Mitarbeiter durch das CheckPoint 360° Feedback erhält. Dadurch wird seine Bereitschaft und Motivation gefördert, dieses einzigartige multidimensionale Feedback zu nutzen, um sich persönlich und im Job weiterzuentwicklen sowie das eigene Führungsverhalten zu verbessern.Die eingesetzte Technik macht die Anwendung des 360° Feedback-Systems sehr leicht. Die Führungskraft, die bewertet werden soll, sowie Personen, mit denen sie häufig zu tun hat (also Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitern, ggf. auch Kunden), füllen einen kurzen Online-Fragebogen aus. Ergebnis der Auswertung des Fragebogens ist ein aussagefähiger Bericht. Anhand mehrerer Kategorien, die farblich unterschieden sind, zeigt er auf, in welchen Bereichen die bewertete Person die Erfordernisse des Unternehmens erfüllt und in welchen Bereichen es Effektivitätslücken gibt. Der zweite Schritt: Hier wird innerhalb des CheckPoint 360° (Link zur Produktbeschreibung) Feedbacks ein System für die Organisationsmanagement-Analyse eingesetzt: Mit seiner Hilfe erkennt die Unternehmensführung potenzielle Probleme, die entstehen können, wenn eine Führungskraft sich nicht im Einklang mit den Unternehmenszielen befindet. Die Führungskraft selbst, das Unternehmen und seine Verantwortlichen erhalten wichtige Anhaltspunkte wo Verbesserungen lohnend sind. Auf dieser Basis wird dann für die betreffenden Mitarbeiter ein individuell zugeschnittenes Trainingsprogramm zusammengestellt. Der dritte Schritt: Die Profiles-Skill-Builder Serie ist ein Entwicklungsprogramm für Organisationsmanagement und Führungsverhalten und rundet die 360°-Feedback-Lösung ab. Es schult gerade die Führungskompetenzen, die die CheckPoint 360°-Feedback-Befragung zuvor als verbesserungswürdig identifiziert hat. Profiles-Skill-Builder besteht aus 18 Entwicklungsmodulen, mit denen die Teilnehmer sich einen auf sie zugeschnittenen Entwicklungsplan zusammenstellen können. Bei Skill-Builder arbeiten die Teilnehmer ausschließlich online, sodass sie das Programm bequem in ihren üblichen Tagesablauf integrieren können. Sie können das Trainingstempo selbst bestimmen und zum Beispiel jederzeit andere wichtige Termine wahrnehmen. Damit ist Profiles-Skill-Builder als äußerst effizientes System, das innerhalb kurzer Zeit zu Ergebnissen führt. 
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