Profiles International investiert großen Ergeiz und beträchtliche finanzielle Ressourcen in die Entwicklung aussagefähiger Produkte und Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie mit den modernsten und fortgeschrittensten Methoden und Standards für Testverfahren übereinstimmen. Um dies zu erreichen, arbeiten wir in den wichtigsten professionellen Dachverbänden mit, die für unseren Dienstleistungsbereich relevant sind. Wir sind Mitglied in den folgenden Organisationen und Institutionen:
- Association of Test Publishers (Gründungsmitglied und Vorstandsmitglied)
- Association for Psychological Science
- Society of Industrial/Organizational Psychology (SIOP)
- International Test Commission
- British Psychological Society
- American Society for Training & Development (ASTD)
- Society for Human Resource Management (SHRM)
Ferner wurde ProfileXT vom „Buros - Mental Measurement Yearbook" umfassend begutachtet. Die Ergebnisse werden im aktuellen Jahrbuch veröffentlicht.
Nein. Die Produkte von Profiles International wurden bisher nicht gerichtlich angezweifelt. Juristische Überprüfungen direkt durch unsere Kunden oder auf ihre Veranlassung hin haben stets nur positive Beurteilungen ergeben.
Ja. ProfileXT ermöglicht mit seiner modernen Technik den Zugang zu einer umfangreichen Bibliothek, in der Anforderungsprofile für über 1.000 verschiedene Positionen niedergelegt sind. Diese Profile wurden von Expertengruppen mithilfe von Untersuchungen und Benchmarking-Studien entwickelt. Mit ihrer Hilfe lassen sich individuell für fast jede Unternehmensebene und fast jeden Industriezweig die Anforderungen an Unternehmensmitarbeiter festlegen. Zusätzlich berät Sie Profiles International bei der Festlegung Ihrer spezifischen unternehmenseigenen Benchmarks, damit Ihre Profile die von Ihnen festgelegten besonderen Anforderungen, das soziale Umfeld und Ihre Unternehmenskultur mit einbeziehen.
Solange Sie sich bei der Anwendung der Produkte nach den Vorgaben von Profiles International bzw. nach allgemeinen ethischen Standards richten, verteidigen wir unsere Produkte auch im Falle juristischer Auseinandersetzungen. Sollte eines unserer Produkte falsch angewendet oder missbraucht worden sein, müssen wir von einer Unterstützung allerdings Abstand nehmen.
Ja. Für ProfileXT existiert ein umfassendes technisches Handbuch., Es zeigt in verständlicher Sprache auf, dass ProfileXT alle z. B. in den Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures enthaltenen Kriterien erfüllt. Ferner beschreibt das technische Handbuch im Detail mehrere empirisch angelegte Validitätsstudien zur Anwendung von ProfileXT unter Praxisbedingungen - sämtliche beschriebenen Beispiele stammen aus renommierten internationalen Unternehmen.. Zusätzlich zu den dort aufgeführten Fällen gibt es zahlreiche weitere Studien, die über die erfolgreiche Anwendung von ProfileXT unter Praxisbedingungen berichten. Sie stehen Kunden und Partnern von Profiles International auf Anfrage zur Verfügung.
Noch vor dem Einsatz von ProfileXT in Ihrem Unternehmen ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen, welche Erfolge und Ergebnisse Sie genau mit dem Einsatz der Assessments erreichen möchten. Ein Schlüsselelement für den Einsatz unserer Testinstrumente ist die Bestimmung von objektiven, an den Bedürfnissen und Erfordernissen Ihres Unternehmens ausgerichteten Messgrößen, die später zur Bewertung der Leistungsfähigkeit des Assessments herangezogen werden. Im Laufe des Assessments regelmäßig vorgenommene Überprüfungen und Analysen der Geschäftsergebnisse werden mit diesen objektiven Kriterien verglichen.
Im Lauf der Zeit können sich die Anforderungen an eine Stelle ändern. Daher werden auch einmal festgelegte Erfolgskriterien und Anforderungsprofile von Zeit zu Zeit überprüft, um sicherzustellen, dass die Assessments Ihnen immer noch das optimale Ergebnis liefern. Außerdem erhalten Sie ein umfassendes Training, Ausbildungsmaterialien und zusätzlich laufende Unterstützung, damit der Einsatz von ProfileXT tatsächlich die von Ihnen gewünschten Ergebnisse bringt.
Ja. Die mithilfe der Online-Software gewonnenen Daten werden für Forschungs- und Entwicklungszwecke aufbereitet und finden Eingang in umfassende wissenschaftliche Analysen. Sie wiederum sind die Grundlage für eine fortlaufende Aktualisierung der Stellenmusterprofile unserer Kunden. Damit stellen wir sicher, dass unsere Kunden auch tatsächlich die gewünschten Ergebnisse bei der Bewerberauswahl, bei Stellenbesetzung, Personalführung und Personalentwicklung erhalten.
ProfileXT wurde entwickelt, damit Vorgesetzte einen besseren Überblick über wichtige leistungsrelevante Qualitätsmerkmale von Mitarbeitern und Bewerbern für eine Stelle erhalten - wie ihre mentalen Fähigkeiten, ihre Verhaltensmerkmale und ihre beruflichen Interessen. Ferner können sie die durch ProfileXT gewonnenen Ergebnisse mit ihrem individuellen Anforderungsprofil für die entsprechende Position vergleichen. Es geht darum, für sie valide Informationen bereit zu stellen, mit deren Hilfe sie anspruchsvolle Entscheidungen bei der Einstellung, Personalentwicklung und -führung treffen können. Erfahrungen zeigen, dass sich Investitionen in ProfileXT innerhalb kürzester Zeit durch die Erhöhung der Mitarbeiterproduktivität und durch Reduzierung von Fehlbesetzungen amortisieren.
Die Instrumente zur Personalauswahl von Profiles International legen keine kritischen Mindestwerte fest, da aus unserer Sicht derzeit kein einzelner Assessment Test zur alleinigen Grundlage für eine Entscheidung gemacht werden sollte. Das heißt, der Einsatz von Mindestwerten sollte keinesfalls als einziges Kriterium dienen - dies kann zu gefährlichen Verzerrungen bei der Urteilsbildung führen. Wir empfehlen, dass die auf einem Testverfahren basierenden Erkenntnisse bei der Gesamtentscheidung nicht mit mehr als einem Drittel gewichtet werden sollten. Für das Auswahlverfahren steht mit ProfileXT ein Fragenkatalog zur Verfügung, der es dem Fragesteller erlaubt, die für ihn wichtigsten Bereiche beim Bewerbungsgespräch anzusprechen und von einem Bewerber auch etwas zu den für eine Einstellungsentscheidung kritischen Punkten zu erfahren. Anwender werden professionell ausgebildet, damit sie die mithilfe von ProfileXT gewonnenen Job-Match-Werte richtig deuten und somit erkennen können, wie gut ein Bewerber auf die zu besetzende Stelle passt. Außerdem erhalten sie eine Anleitung in der Anwendung von Fragetechniken, um insbesondere in Hinsicht auf die Bereiche die richtigen Fragen stellen zu können, in denen der Bewerber außerhalb des Anforderungsprofils liegt.
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