| Profiles WorkForce Compatibility™ |
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Profiles WorkForce Compatibility™ - Eine neue Lösung für effektive Arbeitsteams. In Anbetracht der demografischen Veränderungen und des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Zahlreiche Studien zeigen, dass Angestellte in einem angenehmen Arbeitsklima produktiver arbeiten und vor allem länger an ihrem Arbeitsplatz bleiben. Einer der Grundpfeiler dafür ist ein gesundes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Menschen kennenzulernen und ein kollegiales Verhältnis aufzubauen, benötigt Zeit. Es ist individuelles Fingerspitzengefühl  gefragt, um den adäquaten Führungsstil für jeden Mitarbeiter zu finden. Denn es gibt nicht den einzigen Führungsstil, der auf alle Mitarbeiter passt. An diesem Punkt setzen wir mit dem neuen Instrument „Profiles WorkForce Compatibility™” (PWC) an. Basierend auf den Antworten zu „ProfileXT” (PXT) erstellt das Tool eine detaillierte Analyse von Charaktereigenschaften – sowohl der Führungskraft als auch des Mitarbeiters. Dadurch wird es leichter, gut funktionierende Teams zusammenzustellen und beide Seiten über die Eigenwilligkeiten des jeweils anderen zu informieren. Sieben Schlüsseleigenschaften, die zur Qualität einer Beziehung am Arbeitsplatz beitragen, werden dabei ausgewertet:
Auf der Grundlage dieser Eigenschaften werden ausführliche Analysen beider Teilnehmer erstellt, und es wird ausgewertet, wie beide Seiten auf die effektivste Weise miteinander arbeiten können. Denn wer über die Besonderheiten, die starken Seiten sowie auch die Schwachpunkte seines Arbeitspartners Bescheid weiß, kann angemessen darauf reagieren und erfolgreich mit diesem zusammenarbeiten. Klare und ausführliche Auswertung „WorkForce Compatibility™” liefert zwei Ergebnisse. Den Vorgesetzten-Bericht und den Mitarbeiter-Bericht. Der Vorgesetzten-Bericht beinhaltet eine ausführliche graphische Analyse der Unterschiede zwischen Führungskraft und Angestelltem mit Hinblick auf die oben genannten sieben Charakteristika. Darüber hinaus gibt der Vorgesetzten-Bericht spezielle Empfehlungen für die Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten, basierend auf den ausgewerteten Gemeinsamkeiten und Unterschieden. Potenzielle Konfliktfelder werden auf diese Weise rechtzeitig aufgedeckt und können effektiv umgangen werden. Außerdem liefert der Vorgesetzten-Bericht auch ganz praktische Tipps und Anweisungen für die Implementierung einer gesunden und erfolgreichen Führungsstrategie. Der Mitarbeiter-Bericht betrachtet die analysierten Arbeitsgewohnheiten aus einem auf den Angestellten ausgerichteten Blickwinkel. Neben den Analyseergebnissen liefert der Report in einem Leitfaden Tipps für den Umgang mit dem Vorgesetzten. „Profiles WorkForce Compatibility™” wurde in der zweiten Jahreshälfte 2008 in den USA eingeführt. Die Adaption für andere nationale Märkte und deren Besonderheiten (Sprache, Marktlage, etc.) hat bereits begonnen. Das Produkt ist ab Anfang 2009 für den deutschen Markt verfügbar. Ein besonderer Vorteil des neuen Instruments liegt darin, dass es auf der Grundlage von „ProfileXT™” aufbaut. Dadurch können PXT-Nutzer ohne weiteren Aufwand die Qualitäten des „Profiles WorkForce Compatibility™” nutzen, um das bestmögliche und effektivste Klima in ihren Unternehmen zu schaffen. 
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